Zur Vielzahl unterschiedlichster Erwartungen und Anforderungen, struktureller, ökonomischer  und sozialer Art kommt die verantwortungsvolle Aufgabe der Mitarbeiterführung. 

Der überall zunehmende Zeit- und Leistungsdruck lassen aus diesen Herausforderungen leicht Überforderungen werden, vor allem dann, wenn keine ausreichenden Möglichkeiten zur Besinnung auf das Wesentliche und zur Reflexion des eigenen Tuns vorhanden sind.

Im Coachingprozess  unterstütze ich Sie gezielt dabei: 

• Ihr Arbeitsfeld zu analysieren und zu bewerten
• Ihre Führungsrolle aktiv zu gestalten
• Ihr professionelles Handeln zu reflektieren und auf Wirksamkeit hin zu überprüfen
• die Fähigkeiten zu entfalten, die Sie zur Erweiterung Ihres Handlungsspielraums brauchen
• sich zu vernetzen
• Möglichkeiten zu finden, sich zu regenerieren und Kraft zu schöpfen

Wichtig ist mir hier auch, Sie darin zu unterstützen, Ihre eigenen Werte und Ziele zu definieren. Sie geraten im beruflichen Alltag zu leicht aus unserem Blick und können uns dann nicht mehr leiten. 

Auch im Coaching unterstützt ein kontinuierliches Arbeiten den Entwicklungsprozess erheblich. Deswegen biete ich Ihnen an, mindestens in einem 4-6 wöchentlichen Rhythmus mit Ihnen zu arbeiten.

Die Sitzungen dauern 45 Minuten.